03 Окт Сделать так, чтоб вещи делались
«Ну не могу я выполнять план продаж с такими клиентами! Они все какие-то вялые, хилые, разговаривают еле-еле, как-будто я им навязываюсь…».
«Ой, мы понимаем, что нужно больше о своих проектах рассказывать, но разработчики у нас такие… У них материалов фиг допросишься. Ходят вечно хмурые, чуть что — фыркают…».
Вот такое нытьё я сверхчасто слышу от тех, кого нанимают, чтобы решать задачи и двигать дело вперёд (ведь в этом смысл команды, не так ли?).
Позиция жертвы.
А что я могу сделать? Ну, а если они не хотят? Ну, а там мне не ответили. Ну, тут я попросил, а они забыли. Ну, их много, а я одна. Ну, вот я приду, а на меня там будут косо смотреть….
ВЫ ЭТО СЕРЬЁЗНО???
Люди никогда не будут заботиться о наших интересах больше, чем о своих. И не нужно от них этого ожидать.
Нужно заботиться о своих интересах самим.
Если надо — пробиваться сквозь чужую инертность, сопротивление, твердолобость да и просто глупость.
В противном случае есть риск вечно просидеть в бездействии, ожидая идеальных условий (а на самом деле желая, чтобы всё как-то само потекло в руки).
Как без этого вообще хоть где-то работать? Хоть что-то делать?
Чёрт побери, надо брать ответственность на себя и держать удар.
Не бояться экспериментов, не бояться делать не как все. И отстаивать своё право на ошибку, потому что не ошибается только тот, кто ничего не делает.
Не ответили? А ты переспроси. Не перезвонили? А ты напомни. Никто не сказал тебе, как это решить? Реши как сумеешь, и возьми на себя ответственность за своё решение. Лучше получить п*зд*лей, чем тухнуть в бездействии.
Я наблюдаю целые коллективы, где никто не может взять на себя ответственность. Никто не хочет сделать так, чтобы ВЕЩИ ДЕЛАЛИСЬ.
Get things done or go f*ck yourself, я считаю.
Эффективность не измеряется тем, сколько ты старался, охал и жаловался, что все вокруг «не такие».
Эффективность это про то, СДЕЛАЛ ТЫ ИЛИ НЕТ. Всё остальное — катание ваты и толчение воды в ступе.